رابطۀ برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی
Authors
abstract
زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفههای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی و اخلاقکار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀها در میزان سلامت سازمانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده که تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش چهار پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی، اخلاق کار و سلامت سازمانی بود. الگوی ارائه شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی در فرآیند شکلگیری سلامت سازمانی بوده و تمامی روابط مستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بودهاند. همچنین، نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان دادند که؛ هوش اخلاقی 40 درصد اخلاق کار در سازمان، رهبری اخلاقی 57 درصد اخلاقکار در سازمان، هوش اخلاقی 89 درصد سلامت سازمانی، رهبری اخلاقی 75 درصد سلامت سازمانی و اخلاقکار در سازمان 63 درصد واریانس سلامت سازمانی را پیشبینی میکنند. نتیجه گیری: بر اساس یافتههای پژوهش، با توجه به نتایج این مطالعه می توان به برنامه ریزی سازمان در جهت افزایش میزان سلامت سازمانی با استفاده از شاخص های اخلاقی موثر بر ایجاد فضای اخلاقی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاقی در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز سلامت در سازمان مهیا گردد.
similar resources
رابطۀ برخی متغیرهای اخلاقی با سلامت سازمانی
زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفههای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی و اخلاقکار در سازمان، تعیین نقش این مولفۀها در میزان سلامت سازمانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعۀ آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بود...
full textرابطۀ اصول اخلاقی با ارتباطات اثربخش سازمانی
زمینه: یک از عوامل مهم در کاهش تعارضات در درون سازمان، ارتباطات اثربخش است که عوامل مختلفی بر آن اثر میگذارد. تحقیقات مختلف به نوعی به این عوامل اشاره کردهاند. هدف این مقاله، تبیین اثرگذاری اصول اخلاقی بر ارتباطات اثربخش کارکنان است که در این میان به نقش متغیرهای میانجی نیز اشاره خواهد شد. روش: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش نورد گرم مجتمع فولاد مبا...
full textرابطۀ متغیرهای سازمانی با اخلاق حرفهای: نقش میانجی اعتماد سازمانی
زمینه: پژوهشها نشان میدهد سازمانهایی که تأکید بیشتری بر اخلاق حرفهای دارند نسبت به دیگر سازمانها، سالمتر و موفقترند و عملکرد بهتری دارند. با درک این مسئله، پژوهش حاضر با هدف رابطه متغیرهای سازمانی با اخلاق حرفهای با تأکید بر نقش میانجی اعتماد سازمانی انجام شده است. روش: روش پژوهش از لحاظ هدف، کابردی و از لحاظ گردآوی دادهها، توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان آموز...
full textتحلیل رابطۀ میان متغیرهای اخلاقی با رفتار فرانقش
زمینه: هر سازمان برای کار در شرایط متغیر، نیازمند افرادی است که تمایل دارند با از خودگذشتگی در فعالیتها مشارکت نمایند؛ این رفتارها از انتظارات رسمی شغل فراتر رفته ولی برای بقاء سازمان مهم هستند و به آنها، رفتار فرانقش گفته میشود. در این بین، با توجه به ماهیت وجودی کمیته امداد امام خمینی(ره)، رفتار فرانقش در بین کارکنان این سازمان اهمیت ویژهای دارد. برهمین اساس، هدف از اجرای تحقیق حاضر، پاسخ ...
full textرابطۀ معنویت در کار و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی
زمینه: معنویت در محیط کار میتواند نیروی قدرتمند مثبتی برای زندگی افراد باشد، زیرا افراد با تلفیق و یکپارچه ساختن کار و زندگی معنویشان، کاری لذتبخشتر، متوازنتر و معنادارتر ایجاد میکنند و روح و روان خود را پرورش میدهند. هدف این پژوهش بررسی رابطۀ معنویت در کار و سلامت سازمانی با کارآفرینی سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه تهران بود. روش: تحقیق حاضر به صورت توصیفی همبستگی و با استفاده از فن...
full textرابطۀ اصول اخلاقی با ارتباطات اثربخش سازمانی
زمینه: یک از عوامل مهم در کاهش تعارضات در درون سازمان، ارتباطات اثربخش است که عوامل مختلفی بر آن اثر میگذارد. تحقیقات مختلف به نوعی به این عوامل اشاره کردهاند. هدف این مقاله، تبیین اثرگذاری اصول اخلاقی بر ارتباطات اثربخش کارکنان است که در این میان به نقش متغیرهای میانجی نیز اشاره خواهد شد. روش: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان بخش نورد گرم مجتمع فولاد مبار...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
اخلاق در علوم و فناوریجلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۹۷-۱۰۷
Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023